INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE

En application de la loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Montabert publie les résultats de son index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l'année 2024.

Avec une note globale de 89/100, ce score reflète notre engagement de longue date en faveur de l'égalité professionnelle, soutenu par des accords signés avec nos partenaires sociaux depuis maintenant plus de 10 ans. 

Le résultat se découpe ainsi : 

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes :  10/15
• Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :  5/10

Nous restons résolument engagés dans notre démarche d'amélioration continue et poursuivons notre politique volontariste de promotion de la diversité des métiers et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur industriel.